В преддверии Восточного экономического форума Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера провел анализ изменений на российском рынке труда за последние девять лет. В результате выяснилось, что работодателям стало значительно сложнее находить сотрудников. Это, в свою очередь, способствовало ускорению роста зарплат в стране. По данным Вестника, в период с 2017 по 2022 год реальные зарплаты в России в среднем увеличивались на 2,9% в год. Однако с 2023 года этот темп подскочил до 6,9%, что в 2,4 раза выше предыдущих показателей.
Такое резкое изменение произошло на фоне значительного сокращения свободной рабочей силы. По данным, безработица во II квартале 2026 года составила всего 2,2%, а совокупный резерв работников за девять лет сократился с 7,1 миллионов до 4,4 миллионов человек. Дефицит кадров вынудил компании активнее конкурировать за сотрудников, что также сказалось на сроках поиска работы. Средняя продолжительность поиска работы сократилась за девять лет с 7,8 до 5,5 месяцев.
Также наблюдаются изменения в требованиях к квалификации работников. В период с 2017 по 2026 год количество занятых с высшим образованием увеличилось на 2,6 миллиона, достигнув 27,2 миллиона человек. Число специалистов высшей квалификации возросло на 3,7 миллиона. В то же время число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 миллиона. Возникает парадоксальная ситуация: найти работников становится всё сложнее, а требования к их компетенциям продолжают расти.
Стоит отметить, что у 44% занятых образование не соответствует требованиям рабочего места. Из них 19% имеют образование выше необходимого, а 25% — ниже. При этом 36% работающих не используют полученные профессии в своей деятельности. В текущий момент рынок труда начинает переходить в новую фазу: рост зарплат замедлился до 4,5% в год по состоянию на май. Если спрос продолжит охлаждаться, темпы роста реальных зарплат будут постепенно приближаться к темпам роста производительности труда, которые составляют около 2,5%.
-400x270.jpg)
